Зарплатные проекты

Наверное, многим бухгалтерам знакома ситуация, когда в день выдачи заработной платы приходиться пересчитать, распределить и выдать более миллиона, или ожидать сотрудника после окончания рабочего дня, который выехал на деловую встречу, но очень просил подождать. А когда денег в кассе нет, то обналичивать деньги со счета, и возвращаться на рабочее место с несколькими сумками наличных. Или ехать за 500 км. в другой регион с несколькими сумками наличных, чтобы выдать заработную плату сотрудникам регионального филиала.

Если данная ситуация Вам знакома, то мы предлагаем Вам прибегнуть к использованию электронных платежных средств. Поскольку заработная плата и другие ежемесячной выплаты будут производиться безналичным способом со счета предприятия на личные банковские счета сотрудников, то предприятию нет необходимости в большом количестве наличных денежных средств. Соответственно, исчезают проблем связанные с транспортировкой, хранением, пересчетом, инкассацией, обеспечение безопасности наличности. Вам больше не придется тратить по несколько часов на выдачу заработной платы. И сотрудники Вашего предприятия не будут простаивать в очереди, чтобы получить свои деньги.

Системы безналичных расчетов в Кыргызстане будут активно развиваться, поскольку это соответствует тенденциям развития экономики. На данный момент Зарплатные проекты на базе «Алай Кард» уже успешно внедрены более чем в 100 организациях. Накопленный с 1997 года опыт позволяет внедрить Зарплатные проекты на предприятиях с любым количеством сотрудников.

Система Зарплатных проектов реализована на базе ведущей системы безналичных банковских платежей в Кыргызстане – «Алай Кард». Система «Алай Кард» реализована на базе передовых технологии и опыте Российской системы «Золотая Корона», что гарантирует высокий уровень надежности и удобства для клиентов. К услугам пользователей Системы предлагается развитая инфраструктура обслуживания, которая постоянно расширяется в интересах клиентов.

«Зарплатные проекты от «РСК Банк» это:

• Экономия времени и ресурсов бухгалтерии предприятия,
• Автоматизация управления денежными средствами,
• Создание эффективных механизмов контроля денежных средств, что упростит работу финансового подразделения предприятия,
• Переход на безналичные расчеты,
• Внедрение передовых технологий,
• Внедрение дополнительной мотивации для сотрудников предприятия-клиента.

 

Внедрение Зарплатных проектов будет особенно интересно для компаний, имеющих:

1. большой штат сотрудников,
2. филиалы и представительства в других регионах республики,
3. несколько офисов в пределах одного города,
4. имеющих внештатных специалистов, и персонал работающий удаленно,
5. мобильный персонал, трудовые функции, которых не связанны с определенным рабочим местом,
6. ведущих торговые операции по безналичному расчету, и, как следствие, не имеющие достаточной суммы наличных денежных средств для выплаты заработной платы,
7. внедряющих новые технологии и передовые практики, и многим другим.